El sector del transporte y la logística sigue dando pasos hacia la igualdad de género, aunque aún queda camino por recorrer. Con motivo del ‘8M’, la publicación Transporte XXI ha realizado una encuesta a más de 30 empresarias y directivas del sector, con el objetivo de visibilizar referentes femeninos que sirvan de inspiración para futuras generaciones.
Entre las participantes, Eva García, nuestra responsable del departamento de Calidad, que considera que “es fundamental apostar por políticas de igualdad en las empresas, promoviendo planes de carrera que permitan a las mujeres acceder a posiciones de liderazgo”.
Para nuestra compañera, además, siguen siendo aspectos clave para que más féminas puedan aspirar a puestos de responsabilidad, sin verse limitadas por asuntos familiares “la flexibilidad laboral y la conciliación”.
Entre todas las respuestas obtenidas, destacan tres mensajes clave: la necesidad de impulsar políticas de igualdad, el reconocimiento de que la diversidad mejora la competitividad y la afirmación de que el talento no tiene género.
La iniciativa de este periódico ha tenido una gran acogida, poniendo de manifiesto la creciente conciencia sobre la importancia de la diversidad en un ámbito tradicionalmente dominado por los hombres y cuya tendencia va cambiando de manera paulatina.